Vážení kolegové,
vzhledem k tomu, že jsem se rozhodl k 31.10.2009 ukončit po 12 letech své působení ve funkci ředitele Zoo Praha, chci Vám prostřednictvím stránek našeho podnikového časopisu vzkázat několik slov.
Předně se chci s Vámi rozloučit a poděkovat Vám za spolupráci. Prožil jsem s Vámi a s našimi společnými svěřenci velmi intenzivní roky, na které se nezapomíná. Nešlo rozhodně o žádnou selanku, ale o práci, jejíž úspěch byl vykoupen i spoustou nepříjemným a bolestných chvil. Samozřejmě s povodní na prvním místě. Chci Vás požádat, abyste stejně jako já vzpomínali především na to dobré, co se nám společně v zahradě podařilo dosáhnout.
Za druhé Vás chci požádat o pochopení mého rozporuplného rozhodnutí. Opouštím práci, kterou v mém životě už asi nic netrumfne. Dělám to nejen kvůli sobě, ale i kvůli zahradě. Cítím, že nekteré věci a problémy potřebují nový, ničím nezatížený přístup a nadhled, který již nemám.
A za třetí bych Vás rád vyzval, aby Vás můj odchod nerozdělil, ale naopak stmelil. Neboť odchod autoritativního a déle působícího ředitele vyvolává často v podnicích potřebu rozrůznit názory a zájmy, vyvolává ztrátu vůle táhnout za jeden provaz. Pokud se to stane, oslabíte podnik, nového ředitele i sami sebe při obhajobě dobré pozice zoo vůči městu, veřejnosti i vlastnímu rozpočtu.
Jako jeden z posledních mých ředitelských úkonů mi dovolte, abych 12 let svých zkušeností se zahradou a s Vámi zformuloval do zjednodušeného desatera svých názorů a rad, jejichž vyslyšení je již čiště na Vás:

1) Zoo je civilizační produkt. Nedistancujte se od lidské civilizace.
2) Klíčem k úspěchu zoo není zvíře, ale návštěvník.
3) Držte na uzdě chovatelské vášně. Morálka ani prestiž zoo se neměří počtem nebo vzácností zvířat.
4) V zoo co není krásné, není ani funkční.
5) Ctěte přírodní materiály a pořádek.
6) Respektujte mediální svět.
7) Konflikty se zřizovatelem nelze vyhrát.
8) V práci buďte nejdřív spolupracovníci, a teprve pak přátelé.
9) Pracovat celý život v jednom podniku není přednost, ale handicap.
10) Silný podnik potřebuje silného ředitele. Síla ředitele je kolektivní dílo.

Držím Vám palce.
Petr Fejk.